青山メインランドの人材育成について

人材育成について 基礎力や応用・専門スキルを身に付けるための各種研修を、年次やレベルに応じて実施します。

青山メインランドの人材育成制度 青山アカデミー

入社後は、新人研修・フォロー研修を通じて、基礎スキルである価値観や働く姿勢について理解を深めた後、応用・専門スキルを磨く各種研修制度を設けており、真のプロフェッショナルになるための環境を整えています。

新人研修フォロー研修 | ステップアップ研修 | 管理業務主任者研修 | 宅地建物取引主任者研修 | ファイナンシャルプランナー研修 | 住宅ローンアドバイザー

  • 新人研修

    マナー研修から始まり、同期の絆を深める宿泊研修、即戦力化する為の営業実践研修を約1ヶ月間実施します。これから営業を始める「真の決意」を固めるための研修です。

  • フォロー研修

    立ち止まって振り返ることの重要性を学びます。目標通りに成長しているか、求められる社員像に近づいているか。こういった振り返りを行うことでPDCAサイクルを回していきます。

  • 次世代研修

    選抜された社員により構成される研修。自社について良く理解しているかを確認するところから始め、通常業務とは違った経営課題を扱いながら、次世代のリーダーに必要なスキルとマインドを醸成します。

  • 資格取得研修

    お客様のさまざまなニーズや課題に対し、よりハイレベルな提案を実現するため、宅建、ファイナンシャルプランナーなどの勉強会を専属講師が行い、各種資格の取得を支援しています。